...why?
#1
Отправлено 19 Февраль 2009 - 00:28
#2
Отправлено 19 Февраль 2009 - 00:38
#3
Отправлено 19 Февраль 2009 - 02:16
Странно видеть одного из разработчиков Шилда Dr.Web, отвечающего на вопросы пользователей от имени противоположной антивирусной программы.уволили...
Воспринимается как-то... своеобразно...
PC3000 UDMA & Data Extractor (производитель НПП АСЕ), Raid Explorer (производитель СОФТ-ЦЕНТР), Flash Extractor & Image Explorer (производитель СОФТ-ЦЕНТР), Victoria Full version (автор Сергей Казанский), R-Studio Data Recovery (производитель R-Tools Technology Inc.), GetDataBack for FAT (производитель Runtime Software), GetDataBack for NTFS (производитель Runtime Software), собственные разработки.
#4
Отправлено 19 Февраль 2009 - 09:37
Странно видеть одного из разработчиков Шилда Dr.Web, отвечающего на вопросы пользователей от имени противоположной антивирусной программы.
Воспринимается как-то... своеобразно...
Ну, он ведь не раскрыл никаких секретов, относящихся к прошлому рабочему месту, так что его поступок вполне укладывается в рамки этики.
А что у конкурента теперь работает - ну так а куда вирусному аналитику ещё податься-то? Профессия все места работы и определяет.
#5
Отправлено 19 Февраль 2009 - 10:02
#6
Отправлено 19 Февраль 2009 - 10:09
#7
Отправлено 19 Февраль 2009 - 10:40
Очень многие конторы практикуют следуещее в олдном из пунктов друдового договра, указывается, что сотрудник после увольнение не может n-ное кол-во лет работать в конкурируещей организации. Странно, что комания DrWeb это не практикует учитывая ценность ее инетелектуальной собственности.
Какая милая и демократичная форма рабства работаешь так вирусным аналитиком, тебя что-то не устраивает - а уйти ты не можешь: работать у конкурентов вирусным аналитиком тебе нельзя по договору, а другого ты не умеешь... на таких условиях ни один разумный человек работать не станет.
Договор о неразглашении, думаю, в Dr.Web есть...
Да и вообще выглядит это всё некрасиво со стороны, очень похоже на переменивание кадров.
Переманивание кадров - это миф, придуманный работодателями, от которых кто-то ушёл на лучшее место.
#8
Отправлено 19 Февраль 2009 - 10:50
Очень многие конторы практикуют следуещее в олдном из пунктов друдового договра, указывается, что сотрудник после увольнение не может n-ное кол-во лет работать в конкурируещей организации. Странно, что комания DrWeb это не практикует учитывая ценность ее инетелектуальной собственности.
существует КЗОТ, все остальное законной силы не имеет.
#9
Отправлено 19 Февраль 2009 - 10:54
Да и вообще выглядит это всё некрасиво со стороны, очень похоже на переменивание кадров.
в данном случае - нет, было увольнение г. Русакова из компании.
а вообще со стороны ЛК состоялось множество попыток переманить наших сотрудников к ним на благополучно проваленные проекты.
#11
Отправлено 19 Февраль 2009 - 11:23
уволили...
Ну это неправда. Уволился он сам. Ему только предложили покинуть серый Dr.Web. И влиться в плеяду настоящих звезд. Что он и сделал.
#12
Отправлено 19 Февраль 2009 - 11:29
Ну это неправда.
в чем же разница?
Это как? Человека таки переманили ("состоялось"), и затем он порученный проект благополучно провалил?со стороны ЛК состоялось множество попыток переманить наших сотрудников к ним на благополучно проваленные проекты
нет, уговаривали присоединиться к команде звезд и сделать то, что звездам не под силу осуществить. звонили и в офис, и на мобильные. никто не пошел...
#13
Отправлено 19 Февраль 2009 - 11:52
для меня определение "серый" кареллирует с "совковский... и для себя я успел убедиться, что логика тут, как ни странно, присутствует...Ему только предложили покинуть серый Dr.Web.
может пора что-то менять...
#14
Отправлено 19 Февраль 2009 - 11:53
может пора что-то менять...
так уже сменили, очень успешно и с большой выгодой
#15
Отправлено 19 Февраль 2009 - 11:56
Игорь Анатольевич, всё это весьма печально.Ну это неправда. Уволился он сам. Ему только предложили покинуть серый Dr.Web. И влиться в плеяду настоящих звезд. Что он и сделал.
#16
Отправлено 19 Февраль 2009 - 12:04
может пора что-то менять...
Изменения идут, может, не с той скоростью как бы хотелось нам, пользователям, но все же идут.
Тут еще вопрос идеологии: у разработчиков есть своя идеология продукта и его развития, за что, наверное, и ценится продукт одними людьми и совершенно не переваривается другими. "Антивирус - это религия" (с) - не на пустом месте появилась фраза.
Мне, например, идеология Каспера чужда, Нода. И вот я здесь, господа (с)
#17
Отправлено 19 Февраль 2009 - 12:05
Такое впечатление создается, что Слава был редкой посредственностью...Ему только предложили покинуть серый Dr.Web. И влиться в плеяду настоящих звезд. Что он и сделал.
Борис А. Чертенко aka Borka.
#18
Отправлено 19 Февраль 2009 - 12:10
Такое впечатление создается, что Слава был редкой посредственностью...Ему только предложили покинуть серый Dr.Web. И влиться в плеяду настоящих звезд. Что он и сделал.
В каком смысле?
Я не считаю что он посредственность, однако Чувство Собственной Важности весьма развито
Соответственно - разрыв между уровнем притязаний и имеющимся положении дел
Типа недооценили и пр. Такое часто бывает.
Скорее всего, важнее тут не собственная звездность, исключительность и уникальность, а умение работать в команде. Звучит банально и примитивно, и если б нас на работе весьма очевидным образом в прошлом году не ткнули в этот предмет, то до сих пор бы думал что это очень и очень просто.
#19
Отправлено 19 Февраль 2009 - 12:15
Этот вывод вытекает из слов Игоря. Безусловно, я тоже не считаю Русакова посредственностью. Уже хотя бы потому, что Шилд (в нынешнем виде) сделал именно он, а не кто-то другой.В каком смысле?Такое впечатление создается, что Слава был редкой посредственностью...Ему только предложили покинуть серый Dr.Web. И влиться в плеяду настоящих звезд. Что он и сделал.
Борис А. Чертенко aka Borka.
#20
Отправлено 19 Февраль 2009 - 12:19
Скорее всего, важнее тут не собственная звездность, исключительность и уникальность, а умение работать в команде. Звучит банально и примитивно, и если б нас на работе весьма очевидным образом в прошлом году не ткнули в этот предмет, то до сих пор бы думал что это очень и очень просто.
ситуация пОнята абсолютно правильно, здоровье коллектива важнее всего. а незаменимых людей нет.
Читают тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых